近日，互联网空间流传的消息：2023年养老金将会发生调整，有传言称机关事业退休人员上调4%，企业退休人员将上调15%，引发网友广泛关注。
鉴于我国经济总量增长，以及物价水平不断上涨等一系列原因，我国也将相应加大对养老金的投入，进一步支持退休人员。前期养老险政策一直是按照月现金的方式支付退休金，但2023年的调整将会带来一些新的变化，它会按照个人投资、补贴式养老金等多种方式给予部分老人另外的补贴。
从另一个角度来看，最重要的就是2023年调整实施前后，退休人员及其家庭是否会因此受益。一般4%-15%的上调并不能解决退休后的收入问题，而更重要的是改善和搞好退休人员的生活环境，“衣食住行”等方面应该特别关注。
2023年的养老金调整无论从哪个角度考虑，都具有一定的意义。在未来的日子里，希望我们的财政投放更多的资源在老人的养老金上，让我们的父母、祖父母及其他退休人员有更好的生活。
传闻的情况下，企业退休职员和事业单位退休职员的养老金差距更大。来看看究竟是真是假，需要仔细思考一下。
事实上，由于我国企业退休职员的养老金水平普遍偏低，看起来这种传闻比较相信。有的企业职员的退休金远低于当地平均工资水平，比起事业单位的养老金，这种差距是很大的，这种状况严重影响了养老金的公平性，因此这一次养老金上调调整中大幅上调企业退休职员的养老金，降低和事业单位退休职员之间的差距，这也许是可能的。
但是，我们细看这项养老金上调政策就会发现，它可能存在不公平的情况。比如说，我国养老金遵循的是多缴费多领取，缴费时间就越长，领取的养老金也就越多。如果为了缩小退休职员养老金之间的差距，那么这就违背了社保缴费规则，对于长期缴费的社保参保者将不公平地得不到他们应有的回报。
此外，企业退休职员时，他们选择的是最低缴费基数，所以养老金偏低也是可以理解的。所以，要做到公平，在后期养老金上涨时，应该把最低缴费基数提高，不要像这次一样大规模上涨，对社保缴费者不公平。
近些年，我国社保领域不断发生着变化，养老金调整也成为了社会热议的热点问题，养老金的调整一直困扰着参保人员，尤其是经常受到不公平的调整而受到影响的，其原因是有着由缴费年限，缴费基数，以及地域等有关，这样就会使得不同社区之间出现大量偏差，如果不能及时调整，则将会对社保事业本身形成不良影响。
故而，养老金的调整也格外重要，而作为参保人员，每个人都拥有着同等的权利，因此，社保部门应当考虑年轻人积极缴费的情况，并做出合理的调整，努力实现年轻人与社区分享水平较近的社会安全网。
其实，对于养老金的上调措施，我国也有着较科学的方法，包括定额调整，倾斜调整以及与个人缴费年限及缴费基数有关。而此番最新的养老金调整比例，很显然不是一条仁者见仁、智者见智的一般道路，而是尽量考虑到各地不同的实际情况，努力让调整结果更加客观，从而尽可能地照顾到每一个参保人员，使得我国社会的安全网更加完善。
2023年，我们期待社保局根据目前社会实情以及经济发展适当调整养老金，以保障老年人的基本生活质量，同时也希望上涨幅度在5%左右，以免造成太多的压力。
